内容摘要：1.确定招聘需求装修公司招聘人员需要在招聘前先明确招聘的目的和需求。需要时效快、项目多的装修公司就需要大量招聘中级及以上人员;而细节和效果要求比较高的则需要更专业的技术担当。2.发布招聘信息引领时代的招聘方式是互联网。企业在自己的网站上发布招聘信息、通...
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1. 确定招聘需求
装修公司招聘人员需要在招聘前先明确招聘的目的和需求。需要时效快、项目多的装修公司就需要大量招聘中级及以上人员; 而细节和效果要求比较高的则需要更专业的技术担当。
2. 发布招聘信息
引领时代的招聘方式是互联网。企业在自己的网站上发布招聘信息、通过搜索引擎吸引自主求职也取得了较为优秀的申请人数量。同时，社交媒体也是不错的选择。可以发布在不同的社交平台上的招聘信息，让招聘信息更广泛地传播。
3. 手机面试
基本问题的通过简历筛选之后，可以进行一轮长达20-30分钟的电话面试。面试主要问一些简单的基础问题，以及求职者自身的工作经历等。通过电话面试可以了解一下求职者的语言能力、专业技能等。并且这个环节也节省了不必要的时间和金钱成本。
4. 面试
针对考核标准，企业需要条理周全地策划面试环节。要列出几个具有逻辑性的、能够验证求职者核心能力的考察问题，在面试时针对不同职位应该有不同的面试验题和考核标准。
5. Offer
选拔完求职者后，企业要根据表现进行综合考量，确立招聘的工资待遇及用工形式，进行Offer，公司一定要重视内部员工的发展，提供适当的薪酬待遇、职业发展前景和健康的工作环境。企业要让求职者感受到公司的尊重、重视，让求职者建立起良好的企业认同感。
总结
装修公司招聘人员主要有五个环节，分别是需求判断、发布招聘信息、手机面试、现场面试、聘用；同时，企业要设计合适的考核流程，增加企业对求职者的信任，提高招聘的准确率和求职者的期望感。
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